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浙江华友钴业股份有限公司
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职位详细
部门: 华友本部 岗位: 薪酬绩效经理
招聘人数: 1 性别: 不限
工作性质: 全职 薪水范围: 年薪20-35万
学历要求: 本科及以上 工作地区: 桐乡
接受简历语言: 中文 工作部门: 人力资源部
工作年限: 5年以上 年龄要求:
发布日期: 2018-09-20 截止日期: 2018-12-31
职位标记:
任职资格:

1、负责制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程等;
2、负责根据公司级绩效目标分解落实与汇总各业务单元的监控管理工作;
3、组织实施岗位价值评估,完善公司的薪酬福利、职级职等体系;
4、定期进行公司内外部薪酬福利调研,制订与完善公司薪资调整制度,完成调整方案,确保具有符合公司战略的薪资福利政策;
5、根据公司绩效管理要求,有策略的制订与完善相关激励计划与激励政策,包括各类物质与非物质的相关激励办法;
6、主导公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实;
7、负责编制薪资福利的预算,根据预算和编制进行人工成本分析;
8、负责从经营角度建立人力资源指标数据系统(人均销售额、人均产值、薪酬比例、薪酬水平等);
9、负责定期分析公司绩效指标的完成情况,并提出相关信息与意见,保证公司绩效管理工作的有序开展;
10、协助上级完成其他相关工作。

能力要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、5年以上企业绩效、薪酬管理经验,有知名企业绩效薪酬经理从业经历优先;
3、对人力资源管理其他职能模块也有较深入的认识;熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、有较强的沟通协调能力,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、很强的保密意识;能承受压力,责任心重、事业心强。

其它说明:
招聘关键词: 薪酬
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